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读懂新年贺词中 的“奋斗密码”******

　　旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。习近平主席在2023年新年前夕，发表了温暖明亮 、直抵人心 的新年贺词。透过新年贺词 ，我们可以从“年终盘点”中找寻奋斗 的身影，从“频频金句”中感受时代 的温度，更能从“惦念嘱托”中获取奋斗的“密码”。胜利属于奋斗者，星光不负赶路人，广大党员干部群众当从新年贺词出发，瞄准未来中国 的美丽图景，用奋斗 的姿态走好新 的赶考之路。

　　勇担奋斗之责 。2022年是极不平凡 的一年 ，我们看到了“上天 、入地 、下海”的科技之美 ，看到了冰雪健儿奥运盛会上的竞技之美 ，看到了祖国广袤土地上硕果累累的丰收之美……这些“美丽画卷”的形成源于以习近平同志为核心 的党中央 的正确领导 ，源于广大党员干部群众追求美好生活 的奋斗之力。党 的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程 的时代号角。光景越是美好 、征途越 是光明，越需要我们持续奋斗、勇毅前行，越需要我们争做“主人翁” ，始终做到把自己摆进事业中 ，把责任扛在肩膀上，不断强化“强国有我” 的奋斗担当 ，奋力把党的二十大绘就 的蓝图变成现实，继续把中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进。

　　砥砺奋斗之志。2022年是极具挑战 的一年，但广大党员干部群众奋斗 的志气没有消磨 ，攻坚 的毅力没有减退 ，一幅幅平凡英雄的斗争光影令人难忘，“疫情要防住 、经济要稳住 、发展要安全”的要求在克难攻坚中得到落实，中国经济顶住压力 、稳中求进 。事实证明 ，志之所趋，无远弗届 ；志之所向，无坚不入。迈向新征程，风险与机遇同在、挑战与发展共存 ，我们须牢记习近平总书记“路虽远 ，行则将至 ；事虽难 ，做则必成” 的殷殷嘱托 ，在伟大民族精神中汲取源源不断的斗争养分，不断涵养志气和毅力 ，以最饱满最昂扬 的斗争姿态 ，把宏伟目标变为美好现实。

　　凝聚奋斗之力 。独行者快 ，众行者远 ，正如习近平主席在新年贺词中提到的“14亿多中国人心往一处想 、劲往一处使 ，同舟共济 、众志成城，就没有干不成 的事、迈不过的坎”。力量源于团结 ，团结来自人心 ，团结就 是胜利 。在过去一年里 ，我们忘不了“天使白”“守护蓝”“志愿红”以团结之力抗击疫情，忘不了党政军民团结一心抢险救灾，也忘不了冬奥会上冰雪健儿传递出“更团结”的心愿……在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 的新征程上 ，每个人都不是“孤勇者”，都 是参与者 、书写者 、奋斗者 ，只有心往一处想 、劲往一处使，才能凝聚起战胜前进道路上各种风险挑战 、打开事业发展新天地的磅礴力量 。

　　走过泥泞 ，方知大道珍贵 ；历经风雨 ，更觉阳光美好。2023年如约而至，在新年贺词这首温暖 的“新年序曲”之下，让我们勇担奋斗之责 、砥砺奋斗之志、凝聚奋斗之力，去迎接明天更有力量 、更有希望 的中国 ！（张磊）

福建泉州出台留泉返泉十三条措施 鼓励外来务工人员留泉过年******

　　2023年元旦、春节将至 ，为鼓励外来务工人员留泉过年 ，加强节后返泉返岗服务保障 ，支持企业稳岗留工促生产 ，助力一季度“开工稳、开门红” ，特制定支持企业员工留泉返泉 的十三条措施。

　　一强化节前稳岗留工

　　（一）发放一次性稳就业奖补。落实省上一次性稳就业措施，对经当地工信部门认定，采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2021年末全国城镇调查失业率）、2023年春节当月保持连续生产（2023年1月份用电量不低于2022年12月份 的70%） 的重点企业（规上工业企业） ，以2023年1月份该企业参加失业保险职工人数为基数，按1000元/人 的标准进行奖补 ，每家企业奖补金额最高不超过15万元 ，所需资金从就业补助资金中列支 。

　　（二）开展返乡职工“千里送暖”活动。在春节前组织我市规上企业赴劳务输出地开展慰问活动 ，向在泉务工人员或其亲属送上年货 、小红包等慰问品 ，在当地营造泉企心系员工 、关爱员工的良好氛围。

　　（三）开展留泉职工“迎春送暖”活动。“两节”期间，按每户1000元标准，安排慰问“苦 、脏 、累 、险”岗位职工 、节假日坚守一线岗位职工、新就业形态职工及因疫致困职工等群体。鼓励非泉州籍职工的父母来泉团圆过年 ，对父母来泉团圆过年 的部分一线职工家庭按每户1000元标准开展关爱慰问活动 。所需资金由市、县两级工会进行统筹 。

　　（四）支持员工参加职业培训 。鼓励留泉务工人员参加职业技能培训 ，取得专项能力证书 的 ，按每人500元给予补贴 ；取得职业资格证书、职业技能等级证书 的，根据证书等级按每人700～3000元给予补贴 ，对列入紧缺急需工种目录 的 ，补贴标准按规定上浮30% ，所需资金从就业补助资金中列支。

　　二强化节后返岗招工

　　（五）给予个人来泉就业岗位补贴。落实省上一季度促就业措施 ，对省外首次来泉就业 、省内在泉新就业（且为在全省范围内新就业） 的 ，2023年4月30日前在全省范围内首次参加失业、养老保险并已连续缴费满3个月 ，按照1500元/人 的标准给予劳动者岗位补贴 ，所需资金从失业保险基金中列支。上级有新规定 的，按上级规定执行 。

　　（六）支持企业外出招聘接返员工 。对参加由市、县两级政府部门或公共就业服务机构组织企业赴外地招聘并接返员工的 ，给予每家企业省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助 ，所需资金从就业补助资金中列支。

　　（七）支持人力资源服务机构招工引才 。对为我市企业引进（不含我市各地区间流动）取得大中专院校学历证书或职业资格证书 的劳动力或熟练工（由接收企业认定）等基础性人才（初次在我市就业且按规定参加企业职工基本养老保险） 的经营性人力资源服务机构，每引进1人给予1000元 的奖励补贴，所需资金从就业补助资金中列支。对当年度引进高校毕业生或其他紧缺急需人才达100人以上（含100人）且在泉稳定就业的经营性人力资源服务机构 ，按每人500元标准对该机构予以奖励 ，所需资金由各县（市、区）财政承担 。

　　（八）开展“千企引工”“以老带新”等系列活动。2023年一季度 ，持续运用各地人社招聘网站等线上招聘平台，邀请千家以上企业开展百场以上招聘活动 ，为企业用工招聘提供便捷服务。鼓励员工“以老带新”，对符合条件的按照每引进1名新员工奖励500元 的标准给予老员工引工奖励补贴 ，所需资金从就业补助资金中列支 。鼓励各地对引工较多 的个人授予“引工大使”称号 ，并给予相应 的优惠政策 。

　　（九）搭建企业用工调剂平台。支持行业协会 、社区（村）基层就业服务平台 、人力资源服务机构等社会组织用好“泉通行—在线招工”等企业用工调剂平台，及时收集发布用工余缺信息，协调用工余缺企业之间短期借用或错峰调配 ，符合条件的按每人500元 的标准补助调剂平台 ，所需资金从就业补助资金中列支 。推广晋江、石狮 、泉港等地零工市场经验做法，帮助企业与灵活就业人员实现供需对接 。

　　三强化服务保障

　　（十）发放返泉返岗交通补助。非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车 、普速火车）、汽车、飞机 、轮船等公共交通工具 ，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗 的 ，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助，市总工会按省内户籍最高补助100元、省外户籍最高补助200元标准给予交通补助。

　　（十一）开展“泉州免费游”活动 。在泉务工 的非泉州籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证 、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/工会介绍信，免费游览国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放 的景区（点）。

　　（十二）提供免费流量礼包 。电信、移动 、联通三大运营商为留泉过年 的非泉籍用户提供每月20G 的5G网络专用流量（有效期3个月），让留泉过年人员畅享视听网络。

　　（十三）加强职工医疗服务和劳动保障。着力保障留泉员工两节期间就医用药需求 ，对感染新冠病毒 的居家治疗留泉员工纳入网格化规范管理，分发《泉州市民居家防疫手册》 ，家庭医生（网格医生）提供健康咨询 、心理疏导 、用药和抗原检测指导等服务 ，以及重点人群和次重点人群 的分类分级健康服务 、重症 的分级分类转诊。指导企业合理制订春节错峰放假和调休计划，畅通劳动保障维权渠道 ，及时化解各类欠薪等矛盾纠纷，营造良好用工环境 。

　　（来源 ：泉州市政府办、泉州市人社局 、泉州市财政局）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）