“中国 是一个充满机遇的市场”（见证·中国机遇）******

　　“中国市场是全球增长最快的市场之一，我们会继续扩大在中国的投资。”法国苏伊士集团（以下简称“苏伊士”）董事长兼首席执行官苏冰岚日前在接受本报记者采访时表示 ，作为最早进入中国水务市场的外资企业之一，苏伊士把来自全球 的先进解决方案引入中国市场的同时 ，也把在中国发展的成功经验带到其他国家和地区 。

　　苏伊士 是世界领先的水务和固废资源管理服务企业 。早在上世纪70年代中期 ，苏伊士 的子公司得利满就在中国参与设计建造水厂和污水处理厂，并为中国城市居民提供水务服务 ，见证了中国在促进经济发展和生态环境保护协同共进方面取得的成就。“中国是一个充满机遇 的市场 。苏伊士在中国发展已近50年 ，业务领域逐渐由技术设施建设拓展至水务管理 、固废管理 、工业园区及智慧环境解决方案等。”苏冰岚介绍 ，如今，苏伊士在中国 的员工超过6500人 ，建造了逾400座饮用水及污水处理厂，为超过2500万人提供水务和固废资源管理服务 ，为16个工业园区提供环境服务 。

　　苏冰岚说，苏伊士在中国的发展历程，伴随着中国经济绿色转型、推动人与自然和谐共生的过程 。目前 ，苏伊士与中国30多个主要城市 的市政和工业客户合作 。在上海 ，苏伊士为上海化学工业园区提供一体化环保方案 ，助力园区成为全球生态环保和循环经济的实践典范 ；在辽宁大连 ，苏伊士 的污水解决方案减少了二氧化碳排放 ，帮助保护渤海 的生态环境和生物多样性；在江苏常熟 ，苏伊士将建筑装修垃圾的资源化率提升到80% 。

　　“苏伊士深刻感受到中国经济绿色转型的决心和努力 ，见证了中国经济增长模式的转变。”苏冰岚说，中国对环境监管采取高标准，例如，在饮用水水质检测方面 ，中国制定了106项指标 。在污水排放标准方面，中国许多地方制定的化学需氧量限值比欧洲国家规定的限值低50%以上 。“这些严格 的规定对技术提出更高要求。中国一系列开放政策为我们带来极具吸引力的发展机遇。”

　　2022年，苏伊士在中国签订多个合同，包括江苏常熟为期30年 的工业污水处理厂建设与运营服务项目 、位于四川成都的污泥独立焚烧项目等，苏伊士在中国的首个海水淡化建设项目也将在山东落地 。苏冰岚表示 ，根据苏伊士有关战略规划 ，集团 的国际业务比重将由此前的25%上升至40%左右 ，中国在苏伊士未来业务中占据重要位置 。“集团层面将未来营收增长目标定在4%—5%左右，可以确定的 是，中国市场的增长目标将高于这个平均水平 。”

　　苏冰岚说 ，苏伊士将继续加大在中国 的投资 ，不仅是看重中国 的市场规模 ，更 是因为中国政府对环境保护 的高度重视。中国正在加快改善生态环境质量 ，苏伊士有能力提供多样化 的解决方案，为推动中国生态环境保护事业发展贡献力量 。（田 泓）

沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策******

　　全力“拼经济” ，离不开“保用工”。节后首个工作周，各地迎来了招工保产 的窗口期 ，新一轮“抢人大战”提前启幕 。

　　为鼓励外地务工人员尽早返岗 ，浙江某地连续数日向规定日期前返岗的务工人员派发总价1000万元的“五金券” 。派发首日 ，就有来自湖南 的务工人员田某领到价值59800元 的“金券”，提走电动汽车一辆。

　　在广东深圳，当地政府明确提出 ：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上 的企业(劳务派遣单位除外) ，按照每人200元的标准发放一次性返岗交通补助 ，每家企业最高40万元 。

　　据不完全统计 ，目前已有包括广东、浙江、江苏等在内的多个沿海大省开启了“抢人”模式 ，大手笔谋划跨省异地招工，多举措确保回乡人员及时返岗 ，全方位助力企业实现“开门红” 。

　　节后“用工荒”“招工难”年年都有 ，今年似乎格外突出 。这背后，既有因疫情政策调整优化带来的用工需求增加，也有人口负增长导致劳动力红利减弱的因素。国家统计局的数据显示，至2022年末 ，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人，比2021年减少了666万人 。

　　当然 ，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移 ，中西部地区经济保持较快增长 ，更多就业岗位、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业 ，特别是近年来乡村振兴战略的深入实施 ，一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变 ，或成为职业农民 ，或成为创业者，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢” 的转变。

　　客观上看 ，作为一种复杂经济现象的存在 ，“用工荒”“招工难”有其合理 的一面 ，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间 的结构性错配问题。事实上，“用工荒”“招工难”已不只是春节期间的短期现象 ，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人的尴尬状况 ；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有 ，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势的逼近 。

　　以制造业为例 ，作为吸纳外来人员就业的主要行业之一，近年来遭遇了前所未有的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出 ，年轻人“宁愿送快递也不进工厂” ，即便是招到了人也留不住人 ，居高不下 的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级 的障碍。

　　破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要合力构建起充分就业 的长效机制 。人社部门要搭建精准高效的用工供需对接平台，借助大数据等手段 ，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场 的动态平衡 ；用人单位要针对未来人口红利不断减弱的现实 ，未雨绸缪提早布局，特别 是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力 的依赖；对于劳动者自身而言 ，要认清就业形势，树立正确就业观念 ，积极在自身上挖掘潜力。

　　从更长远看 ，破解“用工荒”“招工难”难题 ，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国 的城镇化是以人为核心 的城镇化 ，从某种意义上说 ，“用工荒”“招工难”所折射出 的，正 是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活的现实。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体，那么广大进城务工人口的“后顾之忧”就无法真正解除 ，“用工荒”现象也难以彻底消除 。换言之 ，对于中国这样庞大的经济系统而言 ，用好用足城镇化引擎，保持住就业连续性 、稳定性 ，方能以较低成本实现经济社会的平稳运行 。 (顾阳 来源：经济日报）