促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员 、保安员、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如 ，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化 ，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展。在当前形势下，如果还固守传统 的职业定位和认知， 是难以适应新形势 的 。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩。

　　三百六十行 ，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向 。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

贵州加快水利现代化建设 全面提升水安全保障能力******

　　多彩贵州网讯（本网记者 彭典徐昆）1月10日，记者从省政府新闻办召开的贵州水利“百库大会战”新闻发布会上获悉 ，贵州加快水利现代化建设 ，全面提升水安全保障能力 。

　　省水利厅将深入实施贵州省“十四五”水利发展规划、贵州省水网建设规划等重点规划 ，围绕提升水安全保障能力、破解工程性缺水问题 、推动水利高质量发展目标 ，全力以赴加快水利现代化建设 。

新闻发布会现场

　　加快贵州水网建设，全面提升水安全保障能力 。围绕建设“一核四区”大水网 ，以水利“百库大会战”为抓手 ，重点推进凤山 、观音等在建工程建设，新开工花滩子 、英武、石龙等一批大中小型水库，加快黔中 、夹岩调水大通道建设和水库配套输配水网络建设 ，实施一批引提调水和连通工程 ，推进农村供水管网和灌区建设 ，全面保障城镇 、30户以上村寨 、300亩以上连片耕地 、高标准农田和产业园区等用水需求。“十四五”期基本建成黔中水网和黔西北水网，同步推进黔东南、黔东北 、黔西南水网建设，到2035年全面形成贵州大水网 。

　　加快水旱灾害防御体系建设，全力保障人民群众安全。深入落实“两个坚持 ，三个转变” 的防灾减灾救灾理念 ，按照“消隐患 、强弱项” 的思路，加强大江大河主要支流和中小河流治理 、病险水库除险加固 、山洪灾害防治 、城市防洪体系建设 ，强化流域防洪调度 ，探索推进数字孪生流域建设 ，整体提升洪涝灾害防御能力和超标准洪水应对能力 ，保障人民群众生命财产安全和经济社会健康稳定发展 。

　　加快供水“四化”建设 ，提升城乡供水保障能力 。全面推进输配水网络建设 ，打通生产生活生态用水“最后一公里”。按照“规模化发展 、标准化建设 、专业化管理、企业化运营” 的思路，整体推进城乡供水一体化发展，助力乡村振兴。

　　加快水生态治理修复 ，守好“两江”生态屏障。坚持绿色发展、水利先行 的思路 ，系统推进水土流失综合治理、生态清洁型小流域综合治理、重点河湖生态修复、小水电分类整改和绿色转型升级、水系连通及水美乡村建设、湖库生态渔业发展 ，全面加强水生态文明建设和水生态产业发展。

　　加快智慧水利建设 ，全面提升水利信息化水平。按照“需求牵引、应用至上、数字赋能、提升能力”要求，以保障流域防洪 、供水和水生态 的安全为目标 ，以提升流域综合治理和管理能力为核心，以提升水利监测现代化水平为支撑 ，围绕“一云一网一平台”总体框架 ，推进云计算、大数据、移动互联、物联网 、5G等新一代信息技术与水利活动全面深度融合，加快数字化转型，积极推进数字孪生流域、数字孪生水利工程项目试点建设 ，逐步构建数字化 、网络化 、智能化的智慧水利体系 。