彰显礼仪之邦大国气质 舞剧《五星出东方》“走红”元宵晚会******
中新网北京2月16日电 (徐婧)温暖喜庆的上元灯火铺满天空 ，秀美灵动 的舞者一同仰望祈愿……元宵节期间 ，以国家一级文物“五星出东方利中国”汉代织锦护臂为题材创作 的舞剧《五星出东方》登陆哔哩哔哩、河南卫视等多台元宵晚会 ，“锦绣”舞段火爆出圈 ，引发全网热议 。
“锦绣”舞段是怎样创作出来 的 ？舞剧这一艺术形式有何特点？重现汉朝风貌时 ，团队发挥了哪些奇思妙想 ？
繁华“锦绣”描绘共荣图景
记者从北京演艺集团获悉 ，《五星出东方》“锦绣”舞段 的创作构思来源于“中国 是礼仪之邦”的解读 ，肢体动作 、形象气质 、队形调度等都是围绕着展现大国气质来完成编排，舞者们垂眸而出 、步伐轻缓蹁跹 ，传递出内敛而含蓄 ，具有独特古典韵味的美感，同时又以四肢和头部舞蹈动作 ，形成顿挫感和力量感 ，给观众以浓厚宫廷色彩下 的庄重威仪，气场全开 的感受 。
舞剧《五星出东方》总编导王舸介绍，“锦绣”舞蹈属于汉唐舞 的舞种 ，在创作中首先深度研究汉代时期 的动作形象特征，进而追求整体气质的吻合，再通过对细节 的处理，参考了古时建筑中 的榫卯，在舞段中加入了井字格旋转调度 ，传递出舞蹈“稳定感” 的气质，最后通过服化道整合呈现 ，再现大汉盛世歌舞宴乐的繁华景象 。
舞剧中 ，当上元灯火铺满天空 ，“锦绣”舞者们齐齐仰望祈愿，充满了欢乐与期许，也传递出各民族和谐友爱 、同生共荣的主题。
图为舞剧《五星出东方》剧照。 北京演艺集团供图汉韵红装重现盛世欢颜
“锦绣”舞段 的服装和舞者妆容创作参考来源 是主创们采风时在博物馆里见到 的汉代木俑人像。木俑人像衣着纤细的汉服曲裾裙，款式包裹而限制，这是因为在古时宫廷里有很多礼仪制度 ，不能跑跳。
因此，舞剧《五星出东方》在服饰创作时充分尊重历史史实 ，把古时礼仪制度进行解读还原 ，形成了“锦绣”服装的独到特色。
在服装上，使用大面积红搭配白色做挑色 ，展现大汉风韵 ，款式与体现身体曲线 的西方美学不同 ，采用宽袍大袖 ，刻意拉低服装腰线 ，以达到一种宽阔 的东方美感 。
在人物造型和化妆上，以汉时期审美为出发点，头饰设计为汉白玉质感纹样 的造型，庄重而典雅 ，面部是极具汉时期代表性的妆容“长眉红妆” ：这个妆容的特点就是大面积运用朱红色铺满眼下及脸颊 ，喜庆隆重又提气色 ，非常有氛围感。“锦绣”舞段以深度还原时期的文化审美，展开了一幅多姿多色 的民族画卷，秀美汉韵红装 ，重现盛世欢颜 。
图为舞剧《五星出东方》剧照。 北京演艺集团供图古典乐器演绎大国气质
“锦绣”这段舞蹈音乐优美而空灵 ，同时又带有压倒式的气魄感 ，有观众直言“鸡皮疙瘩起来了”。据介绍，音乐创作中 ，呈现这段舞蹈 的核心语汇是“仪态” 。舞段开始是从织布机发出“嘎吱嘎吱”的声音展开 ，之后古琴悠扬的声音响起 ，其余乐器慢慢融入 ，整体逐渐进入到一个恢弘磅礴 的状态中 。
据了解 ，这段舞的乐器中用到了古琴 、箜篌 、琵琶 、萧等中国古典乐器 ，在作曲中都是单独呈现，也给舞蹈展示留下了更多空间并与音乐产生联动 ，给观众带来感官上 的共情 ，悠扬乐声中联想到大汉风姿 的仪态万千。
“锦绣”之美 ，美在展现大国气质，美在考究精致的细节，美在民族古典的乐声悠扬。据了解 ，除了展现大汉气魄的“锦绣”舞 ，舞剧《五星出东方》中还有曾登陆过《国家宝藏·展演季》和河南卫视《舞千年》等节目 、充满西域风情 的婀娜“灯舞”等 ，风格截然不同的舞段在同一部舞剧中集中展示，带来不同 的观剧体验 。
舞剧《五星出东方》由中共北京市委宣传部 、中共新疆维吾尔自治区党委宣传部出品 ，北京演艺集团联合北京市援疆和田指挥部 、和田地委宣传部共同制作 ，北京歌剧舞剧院 、新疆新玉歌舞团演出 。目前 ，该剧 的50场全国巡演正在进行 ，后续将在济南、佛山、泉州 、深圳等地进行演出 。(完)
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。 考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能 、勤 、绩、廉 ，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更 、续订、解除、终止聘用(任)合同 的依据。 考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。 55世纪官方网站地图 |
