“汶川哥哥”重回泸定 看望当时抱在手中 的小婴儿******

　　“汶川哥哥”回泸定看望他救出 的婴儿

　　“汶川哥哥”与他在地震中救出 的孩子隔了4个月又相见啦 ！1月5日 的这次重逢让大家都激动不已。2022年9月6日 ，在四川省甘孜州泸定县救灾现场，参与救援 的森林消防员张自立怀抱着一名2个月大 的婴儿 ，小心翼翼地将其转移到安全处，他也被网友亲切地称为“汶川哥哥”。这名被救助 的孩子叫杨泽楷，家住泸定县得妥镇 ，巧合 的是，孩子 的爸爸也 是一名消防员 。兔年春节临近 ，“汶川哥哥”张自立与消防队员们驱车前往泸定县得妥镇 ，再次抱起了杨泽楷 。

　　紫牛新闻见习记者 陈燃 

　　“汶川哥哥”重回泸定 看望当时抱在手中的小婴儿

　　2022年9月5日，四川省甘孜州泸定县发生6.8级地震 。在随后几天紧锣密鼓 的救援中 ，发生了许许多多惊心动魄的救援故事 。其中 ，“汶川哥哥”温柔地怀抱着小婴儿，将他转移到安全处的那张照片 ，曾经让很多人红了眼眶 。当时救人的“汶川哥哥”名叫张自立， 是四川省森林消防总队阿坝州支队汶川大队 的消防员。

　　“当时孩子奶奶抱着他 ，告诉我他才2个月大 ，头部有轻伤。我就赶紧从奶奶手上接过孩子，抱着他快速往村外转移。”张自立说 。巧合的是 ，张自立抱着孩子的那一幕被记者拍下 ，后来这张照片感动了无数网友，因为他是汶川大队的消防员 ，戴着写有“汶川”字样的臂章，大家就亲切地叫张自立和他 的队友们“汶川哥哥”。

　　后来，他们才得知，被救 的孩子名叫杨泽楷，他 的父亲杨得义也是一名消防员，在雅江县工作，地震发生后他正在另一个地方执行救援任务。

　　张自立告诉记者：“后来，我们一直保持着联系 ，也一直想有时间能再去泸定看望他们 ，但前几个月一直忙着参加救援任务和备战冬春防火期 ，所以看望他们 的时间被一再推迟 。”

　　春节前，张自立和队友们终于有了重回泸定的机会 ，汶川大队 的领导嘱咐他和队友们，回去时要给湾东村的村民们带些水果当做新年礼物。临行当天，张自立早早起床把准备给杨泽楷 的玩具 、衣服和苹果一股脑儿地装上了车。早在出行前 ，张自立就要到了杨泽楷 的身高和体重 ，买了合身的衣服 ，而选择苹果则 是他和战友们对全体村民们 的朴素祝福，“希望他们都能平平安安。”随着离目的地越来越近，平时少言少语 的张自立话多了起来 ，“特别期待 ，想看看小家伙现在怎么样了，还认不认识哥哥了！”

　　另一边，孩子奶奶杨先琼早早地就站在得妥镇卫生院门口迎接他们了 。走到他们租住的房屋前 ，孩子爸爸杨得义正抱着小泽楷在楼前等候 ，张自立走过去，和孩子爸爸打了声招呼 ，然后温柔地抱起小泽楷 。如今已6个月大 的小泽楷特别乖巧 ，还伸出小手想去拿张自立胸前的中国消防救援队徽，“你还认得我哇 ，杨泽楷 ？”张自立开心地逗着杨泽楷 ，时隔4个多月 的重逢 ，没有什么比看到孩子红扑扑 的笑脸更令他开心了 。

　　汶川地震时他曾被救援 如今他成了救人 的消防员

　　张自立将此前获得的2万元钱公益基金以“汶川哥哥”的名义捐给了杨泽楷 。孩子 的家人连连感谢张自立和他 的队友们，张自立说 ：“我6岁的时候 ，经历过汶川地震 ，那时候我家里 的房子都倒塌了，是解放军和消防员赶来救援 ，为我们搭起了帐篷，送来了生活用品 。我一直记得特别清楚，也特别感谢他们，这些年，大概也是那种力量 ，促使我长大成为了消防员吧！也许未来某一天 ，小泽楷也会想成为一名消防员呢！”

　　张自立和队友们坐着车子离开时，看着车窗两边的房屋和道路 ，颇有感触：“如今路修好了，路边 的房子也在重建 ，相信大家 的日子一定会越来越好的 ！”

“人才引领驱动”高质量发展的湖北实践******

　　习近平总书记在党 的二十大报告中提出，必须坚持“人才 是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。

　　高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势 ，核心支撑在人才 ，关键是要坚持人才引领驱动 ，走出一条从人才强、科技强 ，到产业强 、经济强的发展道路。

　　近年来 ，从出台人才发展激励“十六条”，到支持湖北实验室开展人才管理体制改革 ，再到首次在全省范围开展“人才服务月”活动……一项项有力举措 ，正将“惟楚有才”的美誉转化为“人才兴鄂”的现实生产力，“湖北造就人才、人才成就事业” 的发展生态已然形成。

　　踏上新征程，沿着总书记指引 的方向，湖北坚持人才引领驱动，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，拉开了以人才之能助力先行区建设的行动大幕 。

　　坚持以用为本，建立以人才核心支撑的科技创新和产业竞争优势

　　创新驱动，实质上是人才驱动 。

　　积极创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，依托在鄂全国重点实验室、湖北实验室、重大科技基础设施等高能级创新载体 ，组织广大科技人才开展“尖刀”技术攻关 ，涌现出一批重大科技成果 ，有力提升产业链供应链韧性和安全水平。

　　人才引领产业 ，产业集聚人才 ，产才融合发展 ， 是打造现代化产业体系 的必由之路 。

　　荆门高新区通过引进锂电行业巨头湖北亿纬动力有限公司董事长刘金成博士 、循环经济龙头企业格林美公司董事长许开华教授投资兴业，带动新宙邦 、恩捷股份、科达利等产业链细分领域项目集群落户，形成化工循环 、装备制造 、新能源新材料等3条千亿级产业链。目前，荆门高新区人才总量已近7万人，柔性引进两院“院士”2人 ，入选国家级和省级重点人才计划专家10人 。

　　推进人才发展一体化，赋能区域协调发展

　　去年12月底，“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”人才发展联盟相继揭牌运行 ，以人才一体化示范引领区域协调发展一体化，增强城市群整体竞争力，加快构建新发展格局 。

　　鄂州与武汉50多家高校、科研院所建立战略合作关系，组建产业技术研究院3家，创建省级科技创新平台28家，引进专家教授612名 。黄石联合武汉高校组建12家主导产业技术研究院 ，集聚科技领军人才和核心专家78名。黄冈与武汉60余所高校院所开展产学研合作 ，转化科技成果194项……

　　湖北隆中实验室与湖北应急产业技术研究院（随州）、湖北华阳汽车变速系统股份有限公司（十堰）签订人才发展合作协议 ，致力促进人才资源共建共享 、优势互补 、互利共赢。

　　宜昌、荆州、荆门、恩施积极谋划绘制《宜荆荆恩千亿产业人才地图》 ，引导人才向区域内绿色化工、新能源新材料、生物医药 、装备制造等重点产业集聚。

　　完善人才战略布局 ，把建设战略人才力量作为重中之重来抓

　　战略人才力量 是支撑高水平科技自立自强 的重要力量 。

　　近年来 ，我省制定《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》 ，从量身定制搭建科研和学术交流平台、周期内给予每人500万元经费支持 、提供礼遇和绿色通道服务等10个方面 ，给予战略科技后备人才“见苗浇水 、精准滴灌”式支持。

　　优化实施省科技创新战略团队项目 ，将解决“卡脖子”关键核心技术问题作为项目遴选重要条件，重点面向光电子信息、智能制造 、新材料、生物健康等领域 ，遴选79个科技创新团队，其中35个涉及技术攻关，474名科技人才参与其中。

　　持续实施省青年拔尖人才培养项目，在首批遴选135人的基础上 ，首次采取“评审制+举荐制”方式，择优选拔第二批110名青年人才 ，两批次全周期支持资金达1.3亿元。加强青年科技人才支持力度，我省获批12个国家重点研发计划青年科学家项目 ，立项数居全国第4 。

　　制定出台《关于加强卓越工程师队伍建设 的若干意见（试行）》 ，成为该领域全国第一份省级层面出台的综合性文件。对标全省重大产业布局，推动建设卓越工程师校企“1+1”实践实训基地。组建省制造业工程师协会，开展全球光电子信息卓越工程师大赛，吸引海内外优秀工程技术人才来鄂创新创业。

　　坚持各方面人才一起抓，技工院校在校生突破10万人 ，社会事业人才总量突破6.5万人，全省人才队伍规模、结构、层次进一步优化 。

　　放权松绑减负 ，让人才各尽其用、各展其才

　　近年来，我省聚焦人才培养 、使用、评价 、服务 、支持 、激励等重点领域关键环节，纵深推进人才发展体制机制改革，实施更加积极 、更加开放、更加有效的人才政策，人才创新创造活力进一步迸发。

　　——加快放权 ，向用人主体真授权 、授到位 。去年，长飞光纤、华工科技 、高德红外、人福医药、华中数控 、盛隆电气 、国创高科等7家高新技术企业获授高级职称评审权 。

　　——减少“繁文缛节”，让人才有更多自主支配权 。出台“松绑财政科研经费20条”，试行科研经费“包干制” 、行政助理 、经费审计师等制度 ，赋予重点用人单位和战略科技人才更大技术路线决定权 、更大经费支配权 、更大资源调度权 。

　　——强化激励，让人才有更多获得感。在湖北自贸区试行高端人才和紧缺人才个税奖补政策 ；对战略科学家、科技领军人才等高层次人才实行年薪制 、协议工资制 、项目工资等灵活多样的收入分配形式；武汉市经开区发布 “人才政策黄金十条” ：对战略科技人才，给予最高1亿元资金资助……

　　——合理评价，催发人才创新激情 。深入推进国家科技成果评价改革试点 ，承接开展国家科技人才评价改革试点 ，着力破解科技成果评价 、科技人才评价难题 ；制定特殊人才举荐认定办法，展示湖北“不拘一格选人才” 的开放姿态 ；在全国率先推行人才动态评价“注册制”“积分制”，构建多元化人才评价制度 。

　　办好人才“关键小事”，塑造以诚待才的人才发展生态

　　我省从优化人才环境 、提供便利化服务等方面着手，涵养“近悦远来” 的人才发展生态——

　　去年，首次在全省范围内集中组织“人才服务月”活动，开展政策宣讲活动1368场次 ，直接受益97万余人次，推出金融支持人才产品200余款，组织7000余名专家人才参加健康体检 ，协调解决3000余名高层次人才子女入学问题 ，筹集人才房源7.5万余套 ，发放人才房补超过2400万元 ，人才获得感、归属感进一步增强。

　　宜昌市健全以“实习求职免费住、就业3年免房租、购房帮忙付首付、购房贷款提额度 、公积金还款无压力”为核心 的人才低成本易居政策体系 ，并在全国首创推出在校大中专学生预缴住房储备金制度，受到广大人才热烈欢迎 。

　　眼下 ，荆楚大地正在成为各方英才心生向往之地 、价值实现之地。奋进建设先行区新征程，各类人才奋楫争先正当时 。（李婷）